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生产线外包连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。生产线外包用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,生产线外包用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签无固定劳动合同,生产线外包如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同,而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题,使用生产线外包这种用工模式生产线外包公司就可根据用工企业实际情况,生产线外包设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。用工企业采用生产线外包用工方式,不需要制定招工方案和计划,也不需要发布招工广告,只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与生产线外包机构签订一份协议书,所有招工事宜均由生产线外包机构办理,这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势,常常采用人员储备措施,因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了生产线外包机构以后,对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求,企业越来越多地通过形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。

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